W企业绩效评价体系优化研究——基于广义平衡计分卡和层次分析法  

作　　者：郝婷[1] 梁昇 

机构地区：[1]内蒙古科技大学经济与管理学院,内蒙古包头014010

出　　处：《现代商业》2022年第33期36-39,共4页Modern Business

基　　金：国家自然科学基金项目“业绩考核与激励、管理者特征对国有企业研发投资的影响研究”(71962028)。

摘　　要：国有企业是我国国民经济的重要支柱,组织制度的创新正在赋予传统大型国有企业转型动力。实地调研发现,W公司当前的绩效评价体系缺乏战略导向,过程考核与结果考核失衡,且对相关者利益考虑不足。针对这些问题,创新性构建基于平衡计分卡,引入经济增加值,并与绩效棱柱模型有机结合的个性化绩效评价体系,并使用层次分析法确定指标权重,以发挥组织制度创新,达到强化市场竞争和促进可持续发展的目的,推动国有企业顺利转型。

关 键 词：国有企业 平衡计分卡 层次分析法 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学]