浅谈“互联网+”背景下的护理人力资源管理  

作　　者：刘敏[1] 沈翌卉[1] 

机构地区：[1]江南大学附属医院,江苏无锡214122

出　　处：《健康体检与管理》2022年第4期430-433,共4页Journal of Health Examination and Management

摘　　要：现阶段,国内护理人力资源面临着配置不足、结构不合理,职业发展受限,培训缺乏专业的机构,护士的培训内容、职业发展、绩效管理与临床实际脱节,现行劳动关系管理未能发挥应有的作用等问题。21世纪,互联网发展迅猛,在“互联网+”的时代背景下,各级护理管理者需要及时转变管理理念,依托信息技术,将护理人力资源管理存在的问题与互联网进行有机的契合,通过“人力资源共享”的新型劳动关系,量化绩效考核,由专业机构提供多模式、多层次、专业化的护理培训不断提升护理工作的专业性、提高不同区域、不同省市的护理规范化、同质化管理,从而改善护理人力资源配置不足、结构不合理、护士职业发展局限的现状,进而才能抓住时代发展的脉搏,在护理人才培养、专科建设及国家医疗体制改革中发挥出应有的作用。

关 键 词：互联网+ 护理 人力资源 管理 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]