整治逼人离职的花式侵权伎俩刻不容缓  

作　　者：张智全 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人民法治》2022年第23期47-47,共1页

摘　　要：在法律层面,企业拥有自主用工权,可依法与不满意的员工解除劳动合同。而现实中,一些企业并未依法“出牌”,而是频使“穿小鞋”、“找茬”克扣工资、职场PUA等伎俩,让员工“主动离职”。企业如此作为,不仅违背诚信经营伦理,也变相侵犯了劳动者的合法权益,整治刻不容缓。

关 键 词：解除劳动合同 克扣工资 法律层面 主动离职 侵权 劳动者的合法权益 经营伦理 伎俩 

分 类 号：D92[政治法律—法学]