就促法第8条能否成为单方调岗的法律依据  

作　　者：康恒武 

机构地区：[1]山东省潍坊市人社局

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第1期43-44,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：2011年3月14日张某入职,为储液器制造部普通操作工。2015年12月1日被任命为储液器制造部组长。2016年2月20日,张某与公司续签的劳动合同约定:双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2019年12月,公司因组织架构调整,取消了储液器制造部组长的设置,调整张某为普通操作工。调整工作岗位前后的工资水平基本相当。张某认为,其组长职务被撤销,工作内容发生变动,公司未经协商获其同意,单方调整岗位。

关 键 词：储液器 工作岗位 工资水平 协商一致 调岗 法律依据 合同约定 单方 

分 类 号：D92[政治法律—法学]