“十个坚持”深入推动税务考核考评行稳致远  

作　　者：刘卫明 

机构地区：[1]国家税务总局湖北省税务局

出　　处：《税收征纳》2022年第11期4-6,共3页

摘　　要：组织绩效和数字人事,是税务部门“抓班子、管干部”考核考评制度机制体系的创新举措。党的十八大以来,湖北省税务系统各级党委认真贯彻落实习近平总书记关于构建日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系要求,以“为了谁、服务谁”为逻辑起点,以“从哪里来、到哪里去”为逻辑架构,以“干部进步、事业发展”为逻辑归宿,始终坚持党建引领、人民至上、守正创新和系统观念,优化制度供给,强化制度执行,为税收工作促落实提质效和税务干部全面发展开辟了新赛道、提供了新动能。

关 键 词：分类考核 机制体系 税务干部 日常考核 税务系统 逻辑架构 创新举措 强化制度 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]