干部借调:一个关系合约的解释性框架  

作　　者：张强[1,2] 许浩天 

机构地区：[1]华南师范大学政治与公共管理学院 [2]中山大学政治与公共事务管理学院

出　　处：《中国社会科学文摘》2023年第1期100-101,共2页CHINESE SOCIAL SCIENCE DIGEST

摘　　要：在中国政治情境中,如果说编制管理是一份刚性约束的正式合约;那么干部借调则是借调单位与被借调单位、被借调干部签订的一份关系合约。引人关系合约有助于我们理解中国科层治理中诸多非正式制度的产生及其运行。具体到干部借调现象来看,其中的关系合约具有三个典型特征。

关 键 词：借调 刚性约束 科层治理 解释性框架 政治情境 典型特征 非正式 干部 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]