差序格局下的小企业内部控制——兼论内部控制的若干理论问题  

作　　者：雷宇 

机构地区：[1]广东财经大学会计学院 [2]广东财经大学粤港澳大湾区资本市场与审计治理研究院

出　　处：《会计之友》2023年第6期2-11,共10页Friends of Accounting

基　　金：广东省自然科学基金面上项目“信任激励与企业内部控制优化:理论构建与实地研究”(2020A1515010417);广东省普通高校创新团队项目“大数据审计研究团队”(2022WCXTD009)。

摘　　要：在探讨企业内部控制若干理论问题的基础上,分析了差序格局关系结构对企业内部控制的影响,并将这些理论运用于解释小企业内部控制的具体实践。内部控制主体和客体的社会关系不同,双方的信息不对称程度、目标一致性以及主体对客体的信任程度存在差异,内部控制的重点和形式也不同。内部控制主体对客体的道德和能力越信任,实施内部控制的需求越低。三个小企业的实例分别从不相容职务分离控制、业务控制和代理问题的角度为这些理论提供了证据。文章认为,内部控制实践有丰富的案例和素材,亟需归纳和提炼,以实现中国特色内部控制理论创新。

关 键 词：内部控制 小企业 差序格局 信任 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学] F276.3[经济管理—国民经济]