虚假简历 能否职场无忧  

作　　者：马一涵 乐嘉怡(图) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《成才与就业》2023年第1期74-75,共2页Career Development

摘　　要：简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出”,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装”个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?

关 键 词：个人基本信息 认定条件 初步印象 简历 求职过程 用人单位 求职者 就业形势 

分 类 号：C91[经济管理]