基于产业分工的劳动报酬结构分解研究  

作　　者：吴琳琳 

机构地区：[1]湖南工商大学,湖南长沙410000

出　　处：《产业创新研究》2023年第4期90-92,共3页Industrial Innovation

摘　　要：劳动报酬份额作为反映社会收入分配合理性的重要指标,受到政府和公众的广泛关注。文章基于Solow双因素模型,将劳动报酬份额的变动分解为产业内部效应、最终需求结构效应、价值链结构效应三部分,从产业分工视角探寻2007—2017年来影响劳动报酬份额变动的因素,以期更好地认知我国劳动份额现状,了解当前我国产业分工体系特征。分解结果表明,产业内部效应对2007-2017年间的劳动收入份额提高做出了最主要的贡献,为103.23%,价值链结构效应做出了5.17%的贡献,最终需求结构效应做出了-8.39%的贡献。

关 键 词：劳动报酬份额 投入产出模型 产业分工 结构分解分析 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]