人工智能时代劳动关系三方协调机制的完善——以浙江省“机器换人”战略为背景  

作　　者：陈彬慧 刘艳艳 

机构地区：[1]浙江工商大学法学院,浙江杭州310018

出　　处：《经济师》2023年第3期127-128,共2页

基　　金：2020年国家级大学生创新创业训练计划项目“机器换人”视阈下“被富余”职工权益的法律保障——基于绍兴市柯桥区企业的考察(202010353029)阶段性研究成果。

摘　　要：为响应国家“智能制造”发展战略,浙江省近年来加快推进“机器换人”步伐,在促进产业升级,实现提效、保质、减成本等方面取得了阶段性效果。与此同时,“技术性失业”及低技能工人的权益保障问题亦随之显现,劳动关系三方协调机制在力促产业与工人“双重升级”中尚未充分发挥作用。着眼人工智能时代劳资关系调整的新问题,聚焦被富余职工的权益保障困境,推进政府、企业和工会组织协力合作,畅通对话协商机制,以构建和谐稳定的劳动关系。

关 键 词：三方协商机制 机器换人 劳动关系 完善建议 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]