用人单位能否强制要求劳动者入职时进行乙肝体检  

作　　者：周佩军 

机构地区：[1]上海市浦东新区人社局

出　　处：《中国人力资源社会保障》2023年第2期60-60,共1页

摘　　要：宁某应聘入职某建筑劳务有限公司时,这家公司要求其入职时做一次包括乙肝五项的全面体检,并根据体检结果再决定是否签订劳动合同。请问,该公司的做法合法吗?《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款规定:“用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中也明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目,“各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的,应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请,经卫生部核准后方可开展相关检测。”

关 键 词：卫生行政部门 书面申请 劳动合同 医疗卫生机构 体检标准 检测服务 就业权利 建筑劳务 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]