善于攀附者容易职场得意的领导环境及治理建议  

作　　者：黎展毅[1] 

机构地区：[1]广东工业大学

出　　处：《领导科学》2023年第2期31-34,共4页Leadership Science

摘　　要：容易被攀附的领导者往往具有好大喜功的性格特点,喜欢在工作中听吹捧、听颂扬,而行事过程中又过于感性且喜好鲜明,表现出显著的不良为官状态,以至于充当了投机者的帮扶角色。领导者不当的信号传递与行为示范,加剧了组织政治生态的污染程度,导致一人之言胜于刚性制度,一人之好胜于客观实情,志趣相投胜于德行为先,唯上是从胜于组织为重,为善于攀附者提供了更为契合的职场氛围,使其更容易走捷径。打破攀附环境应重规则而轻权位、重能力而轻言辞、重实质而轻现象、重众意而轻偏好。

关 键 词：领导者 攀附者 领导环境 政治生态 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]