安全基地型领导对员工建言行为的影响:一个被调节的中介效应模型  

作　　者：宋成一[1] 董心怡 

机构地区：[1]南京师范大学商学院

出　　处：《领导科学》2023年第2期53-58,共6页Leadership Science

摘　　要：安全基地型领导是一种新兴的领导风格,其在向员工提供安全感和关爱的同时,给人以寻求挑战、冒险和开拓进取的能量。基于依恋理论,以350名员工为对象,通过层级回归和Bootstrap法进行研究,结果发现:安全基地型领导能促进员工建言行为,安全基地型领导通过降低员工差序氛围感知来促进员工建言行为,安全基地型领导对员工差序氛围感知的作用受到员工焦虑型依恋风格的强化。这一发现既拓宽了安全基地型领导的实证研究,又为领导有效激发员工建言行为提供了新的视角。

关 键 词：安全基地型领导 员工建言行为 差序氛围感知 焦虑型依恋风格 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]