集体力承担者、利润让渡与企业经理阶层收入  

Bearers of Collective Power,Transfer of Profits and the Income of Enterprise Managers

作　　者：张开[1] 王声啸 Zhang Kai;Wang Shengxiao(Department of Economics,Party School of the Central Committee of the Communist Party of China,Beijing 100091,China;School of Economics,Renmin University of China,Beijing 100872,China)

机构地区：[1]中共中央党校(国家行政学院)经济学教研部,北京100091 [2]中国人民大学经济学院,北京100872

出　　处：《教学与研究》2023年第2期81-92,共12页Teaching and Research

基　　金：国家社科基金“大卫·戈登与美国积累的社会结构学派之演变研究”(项目号:17CJL001);中共中央党校创新工程“资本特性及行为规律深化研究”;中共中央党校校级课题“正确认识和把握资本的特性和行为规律研究”的阶段性成果

摘　　要：理论界对企业经理阶层的高额收入存在两种解释,“没有利润让渡机制的劳动价值论解释”和“有利润让渡机制的要素价值论解释”,这两种解释均无法彻底说明经理阶层高额收入的形成。本文基于马克思的管理二重性(协作职能和榨取职能)的基本原理,构建包含“经理薪水”的平均利润公式,即平均利润=利息+企业主收入+特别工资(经理薪水),“经理薪水”以“熟练劳动的工资的形式”和“企业主收入”为边界进行波动,其变动规律取决于外部约束和内部约束的双重作用,并引入“集体力”所产生的超额利润,来刻画利润让渡机制以及经理阶层的收入情况。This paper constructs an average profit calculation formula that takes into account"manager salary",i.e.average profit=profit of enterprise+special salary(manager salary),where"manager salary"is expressed as the fluctuation on the boundary of"wages of skilled labor"and"profit of enterprise",and its variation depends on the dual effects of external constraints and internal constraints.And it introduces the excess profits generated by"collective forces"to describe the profit transfer mechanism and the income of managers.

关 键 词：经理阶层收入 管理二重性 集体力承担者 利润让渡 

分 类 号：F014.2[经济管理—政治经济学]