90后基层干部职业倦怠与社会支持、人格特质的关系研究——以嘉兴市某区为例  

The Study on the Relationship between Job Burnout,Social Support and Personality Traits of Post-90s Grassroots Cadres-Taking a District in Jiaxing City as an Example

作　　者：莫琼琼 贺雯[2] Mo Qiongqiong;He Wen

机构地区：[1]中共嘉兴市秀洲区委党校,浙江嘉兴314099 [2]上海师范大学教育学院,上海200234

出　　处：《河北青年管理干部学院学报》2023年第2期51-56,共6页Journal of Hebei Youth Administrative Cadres College

摘　　要：为了解90后基层干部的职业倦怠和社会支持、人格特质之间的关系。采用职业倦怠量表、社会支持量表和卡特尔16种人格因素问卷,对嘉兴市的143名基层干部进行调查。结果显示:基于90后基层干部工作年限的影响,其职业倦怠状况总体良好,同时成就感略显不足,行政执法类岗位的90后基层干部,岗位的特殊性决定了职业倦怠程度要高于其他两种岗位上的基层干部。另外,人格特质中的焦虑型一方面会直接提升个体的职业倦怠水平,另一方面会通过社会支持减缓职业倦怠。

关 键 词：90后基层干部 职业倦怠 社会支持 人格特质 中介效应 

分 类 号：D262[政治法律—政治学]