公共管理视角下缓解高校毕业生“公务员报考热”的思考  

作　　者：李亚贞 

机构地区：[1]河北师范大学

出　　处：《就业与保障》2023年第1期73-75,共3页Employment and Security

摘　　要：随着我国公务员体制的不断完善和就业压力的不断增大,高校毕业生“公务员报考热”现象已成为社会广泛关注的焦点。文章对此课题进行研究,运用管理学中的人性假设论分析,发现有以下三方面的现实成因,即理性人追求公务员本身优厚的福利待遇、社会人追求工作过程中亲人朋友的支持、自我实现人追求具体工作中个人价值与社会价值的实现。最后,基于政府、高校、社会、个人多角度提出对策建议,从就业政策的出台与完善、产学研机制的形成与推广、社会力量的监督与支持、个人信念的坚定与动机的端正等方面进行分析。

关 键 词：“公务员报考热” 公共管理 就业观念 报考动机 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]