“00后整顿职场”现象:特征、缘由和对策  

The Phenomenon of "The Post-00s Generation Correcting the Ecology of the Workplace" : Characteristics, Reasons and Countermeasures

作　　者：张良驯[1,2] 范策 Zhang Liangxun;Fan Ce

机构地区：[1]中国青少年研究中心 [2]共青团与青年工作高端智库专家委员会 [3]中国青年政治学院青少年工作系

出　　处：《青年探索》2023年第2期76-85,共10页Youth Exploration

基　　金：国家社会科学基金重大委托项目“新兴青年群体纳入国家治理体系的制度设计和实践路径”(项目编号:21@ZH026)。

摘　　要：伴随“00后”大学毕业生开始就业,“00后整顿职场”话题火速出圈,引起社会广泛关注。“00后整顿职场”现象表现出青年人独有的语言和行为特征:在语言表达上包括反怼“职场PUA”和反感“职场画大饼”;在行为表达上包括求职前的“反向背调”“明确规划”,入职中的“理性拒绝”和离职时的“谨慎处理”。这些语言和行为导致继发性的社会问题和青年问题。“00后整顿职场”现象的产生,源于青年对职业的理解发生了变化、青年权利主体意识的增强、突发公共卫生事件的负面影响、优渥物质条件的基础性支持和青年劳动力供需关系的变化。对于“00后整顿职场”现象,应对之策是正确认识“00后”的群体画像,不乱贴标签;促进青年高效就业,化解这种青年现象的负面影响;为“00后整顿职场”话题正向赋能,帮助青年应对职场焦虑情绪。

关 键 词：“00后” 整顿职场 青年就业 青年赋能 青年问题 

分 类 号：C913.5[经济管理]