基于层次分析法的J大学就业质量评价体系研究  

Research on the Employment Quality Evaluation System of J University Based on Analytic Hierarchy Process

作　　者：金鑫[1] 封玥 李兹谦 王瑜[1] Jin Xin;Feng Yue;Li Ziqian;Wang Yu(Jilin University,Changchun 130012,China)

机构地区：[1]吉林大学,长春130012

出　　处：《黑龙江科学》2023年第4期38-41,共4页Heilongjiang Science

基　　金：基于层次分析法的吉林大学毕业就业质量评价体系建构(JY202131)。

摘　　要：针对J大学2021届毕业生就业数据和由第三方机构对J大学2021届毕业生进行的调研数据及毕业生就业情况的多个指标,使用模糊判别法和层次分析法,建立了一个综合衡量毕业生就业质量的评价体系,并验证该体系适用于J大学毕业生的就业。The study analyzes the employment data of 2021 grade graduates of J University,investigates the data of 2021 grade graduates of J University by the third part,establishes comprehensive evaluation system of graduates employment quality through fuzzy discriminance and Analytic Hierarchy Process,and verifies that the system is suitable for the employment of graduates of J University.

关 键 词：层次分析法 模糊判别法 就业质量 评价体系 

分 类 号：TN911.1[电子电信—通信与信息系统]