高校科技人才评价:组织场域视角的治理路径  

作　　者：郦解放 陈衍泰[2] 池仁勇 

机构地区：[1]浙江工业大学人事处,浙江杭州310014 [2]浙江工业大学管理学院,浙江杭州310023 [3]中国中小企业研究院,浙江杭州310023

出　　处：《中国高校科技》2023年第1期31-36,共6页China University Science & Technology

基　　金：浙江省软科学研究计划项目重点课题“新时代高校科技人才评价机制转换、制度冲突与对策研究”(2019C25016)。

摘　　要：高校科技人才评价一直是政府、社会和高校持续关注的重点难点问题,是新发展阶段亟待探讨的新研究视域和治理路径。文章基于组织场域理论,引入人才评价场域的研究范畴,构建“制度逻辑—机制要素—治理主体”分析维度,运用嵌入式案例研究方法开展研究设计和分析。研究发现,人才评价还面临制度逻辑冲突、机制要素失灵、行政运行低效等现实困境;基于此,提出了高校科技人才评价的场域法治化、机制科学化、管理数字化和研究学科化等治理路径,为推动人才发展治理体系现代化提供新思路。

关 键 词：高校科技人才 组织场域 人才评价场域 人才评价治理 

分 类 号：G644[文化科学—高等教育学]