计时制护士管理模式临床应用的SWOT分析  

作　　者：李嫒 王娅丽[2] 郭琼[3] 秦健秀[4] 

机构地区：[1]绵阳市第三人民医院暨四川省精神卫生中心妇产科,四川省绵阳市621000 [2]绵阳市第三人民医院暨四川省精神卫生中心护理部,四川省绵阳市621000 [3]绵阳市第三人民医院暨四川省精神卫生中心质控部,四川省绵阳市621000 [4]绵阳市第三人民医院暨四川省精神卫生中心服务办公室,四川省绵阳市621000

出　　处：《广西医学》2023年第3期333-337,共5页Guangxi Medical Journal

基　　金：绵阳市第三人民医院院级课题(202030)。

摘　　要：随着人口老龄化的加剧和健康新需求的不断涌现,护士需求量不断增加,且随着“二孩”政策、灾害救援、疫情防控进一步加剧,护理人力资源暂时性不足,导致“护士短缺”成为亟待解决的医疗难题。计时制护士管理模式打破了传统科室的运行限制,最大限度地调动全院可利用人员以应对季节性或日间高峰时段护理工作的需求,实现人力资源的合理配置。本文采用SWOT态势分析法,从优势、劣势、外部机会和威胁4个方面分析计时制护士管理模式在临床上开展的成效,并提出相应的应对策略,以期为临床实践提供参考。

关 键 词：计时制护士 管理模式 SWOT分析 护理 临床应用 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]