基于工作幸福指数的医学毕业生就业质量相关性研究  

作　　者：孙巧丽[1] 徐丽[1] 孟梅华 吴晓莉[1] 刘萍[1] 顾晔斌[1] 

机构地区：[1]上海中医药大学附属龙华医院,上海200032 [2]上海中医药大学人事处,上海201203

出　　处：《中医药管理杂志》2023年第4期11-14,共4页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：2018年上海中医药大学德育工作特色项目——本硕博医学专业学生临床阶段思想政治教育内容一体化创新的研究与实践。

摘　　要：目的:研究就业后医学毕业生的工作幸福指数及其相关因素,分析两者相关性,为进一步提高医学生就业质量和就业满意度提供依据。方法:对上海中医药大学龙华临床医学院毕业1~5年的374名本、硕、博毕业生进行工作幸福指数追踪调查,内容包括就业环境质量、就业岗位质量和人职匹配度3个维度、9个权重,加权总分为100分,分析医学毕业生就业幸福指数及其影响因素。结果:毕业生就业满意度的平均分为75.17分(满分100分),其中≥80分174人,占46.52%,性别、家庭、部分在校表现与就业满意度具有相关性;专业满意度、专业知识掌握程度、就业准备和职业规划与就业幸福指数具有正相关;年龄、学历、性格及当年度的就业环境与就业幸福指数无相关性。结论:可以通过个人、家庭和学校三个维度共同努力,提高医学生的专业知识储备,提前找准个人定位做好职业规划,并加强个人综合素质,从而提升医学生就业质量,提升就业满意度,为健康中国助力。

关 键 词：就业质量 工作幸福指数 医学毕业生 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]