安排调休后 如何计算假日加班费  

作　　者：杨学友 

机构地区：[1]不详

出　　处：《职工法律天地》2023年第2期46-46,共1页

摘　　要：【案例】柳恰于2018年12月23日入职某商业发展公司,双方签订了3年劳动合同,约定柳恰为采购专员(后提升为商品部副经理),基本工资为6000元。2020年、2021年的元旦、五一、十一法定假日期间,经公司安排,柳恰共有8天法定假日加班。其后,公司以安排柳调休方式未支付法定假日加班费。柳恰接受公司调休(调休日工资正常支付),但认为法定假日加班应支付300%工资是法律强制性规定,公司仍应按本人工资标准的300%支付法定假日加班费。

关 键 词：劳动合同 加班费 工资标准 法定假日 基本工资 法律强制性 

分 类 号：D92[政治法律—法学]