人力资本、社会资本与性别差异的作用机制解析——基于人际关系网络调查样本的实证研究  

Analysis on the Mode of Action of Human Capital,Social Capital and Gender Difference-Base on the Empirical Study of Interpersonal Network Survey Sample

作　　者：贺尊[1] 贺嘉贝 牛佳丽 He Zun

机构地区：[1]武汉科技大学法学与经济学院,湖北武汉430081 [2]武汉科技大学创新创业学院,湖北武汉430081

出　　处：《江汉论坛》2023年第4期36-42,共7页

摘　　要：不同群体的人力资本是嵌入社会网络关系的重要资源,人力资本存量的多寡会影响不同群体的行为选择。基于2021年人际关系网络调查数据,依托SPSS软件进行因子分析和回归分析,研究发现:人力资本较少的群体在金融与交通等市场化程度较高领域倾向于动用社会资本;人力资本较高的群体在医疗与教育等市场化程度较弱领域倾向于动用社会资本;社会资本与人力资本能够相互“借力”为其所有者提供收益。在构建社会资本动机方面,“男女有别”的特征尤为突出,男性更愿意进行同质化的情感投资以维系其社会资本。随着我国市场化进程的不断深化,社会资本的工具性价值越来越弱,发挥市场对资源配置的决定性作用对营造高质量的公共资源交易环境越来越重要,这也是实现中国式现代化、提升社会治理能力的内在要求。

关 键 词：人力资本 社会资本 性别差异 工具性价值 

分 类 号：F124.3[经济管理—世界经济]