检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:孙玉平
机构地区:[1]河南理工大学工商管理学院
出 处:《领导科学》2023年第3期42-45,共4页Leadership Science
摘 要:惩罚权和救济权是现代管理中两种相辅相成的权力。面对犯错误下属,领导者在运用惩罚权的过程中很容易陷入“两难”之困。这就需要领导者充分把握综合运用惩罚权和救济权的艺术,在对惩罚权和救济权的内涵、辩证关系、衔接机制等有充分认知的基础上,既做到软硬结合,灵活运用惩罚权,又做到精准、科学使用救济权,以化解“两难”之困。具体而言,即坚持“硬手腕”,巧用“规矩”;坚持“软心肠”,善打“情感牌”;精准剖析情况,明确救济权实施前提;科学谋篇布局,把握启用救济权的三重维度。
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