从“中心化”到“非中心化”:劳动领域收入分配制度改革的新思路  

From"Centralization"to"Decentralization":New Ideas for Reform on Income Distribution System in Labor Field

作　　者：李干 董保华 Li Gan;Dong Baohua

机构地区：[1]上海对外经贸大学法学院,上海201620 [2]华东师范大学法学院,上海200241

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第12期22-34,共13页Labor Economy and Labor Relations

摘　　要：自21世纪以来,我国收入分配制度改革经历了从“中心化”向“非中心化”的发展与革新。2015年以前,各地收入分配制度改革的相关举措具有对象上以劳动关系为中心、路径上依赖政府之手与非市场性手段的特点。此种“中心化”的制度安排难以妥善处理短期成效与长期可持续性、工资普惠性与激励性、部分群体受益与更弱势群体相对受损之间的辩证关系,存在将矛盾转移至政府的潜在风险。研究认为,在收入分配制度改革“非中心化”的设计中,需兼顾活力、耐力与定力。一方面,在共创、共享、共治原则下找准市场、政府与劳资双方的定位;另一方面,盘活劳动力横向与纵向流动性,在落实机会平等的基础上完善按劳分配。

关 键 词：收入分配 “中心化” “非中心化” 劳动关系 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济] F249.2