常态化疫情防控时期共享用工存在的突出问题及治理机制研究  

Research on Outstanding Problems and Governance Mechanisms of Shared Employment during the Period of Normalized Epidemic Prevention and Control

作　　者：李嘉娜[1] Li Jia'na

机构地区：[1]中华全国总工会工运研究所劳动法律研究室,北京100865

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第5期66-74,共9页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：中华全国总工会工运研究所重点项目“共享用工劳动法律问题研究”的阶段性研究成果。

摘　　要：近年来共享用工在人力资源调配和促进就业等方面取得了实效,但同时也暴露出苗头性的滥用问题和深层次的症结根源。本研究通过梳理分析共享用工的发展类型、差异比较、共性特点及未来趋势,剖析共享用工存在的主要问题,提出相应对策。研究发现,实践中共享用工形式多样、法律关系含混复杂。因缺乏明确的法律依据,其法律性质及劳动用工关系界定不甚明晰,输出、输入企业各自用工法律责任不够明确,“共享员工”劳动权益的实现和维护成为现实难题。研究建议:工会组织应会同政府相关部门协同研判,统一规范指导;推动形成政府指导、第三方服务平台运作、企业与工会和职工协商参与的共享用工模式;探索建立多方协同治理机制,加强共享用工模式规范化常态化建设;推动建立与共享平台治理相匹配的监管监督机制,依法纠正侵害劳动者权益的不当用工行为,加快构建和谐劳动关系。

关 键 词：共享用工 劳动用工关系 劳动权益 治理机制 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]