算法主导下的平台企业劳动关系与治理路径  

The Labor Relations and Governance Paths of Platform Enterprises under the Leadership of Algorithms

作　　者：徐景一[1,2] Xu Jingyi

机构地区：[1]吉林大学马克思主义学院,吉林长春130012 [2]吉林大学天和劳动关系研究院,吉林长春130012

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第3期87-94,共8页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学基金项目(18BKS086);吉林大学劳动关系专项研究课题(2020LD009)。

摘　　要：随着平台经济的迅猛发展,算法技术逐渐成为型塑平台企业与劳动者关系的中轴与秩序性框架。以劳动过程理论的“技术-控制-关系”研究框架对平台劳动过程进行分析,发现平台“核心-边缘”的网络化生产组织形式生成了平台企业“概念-执行”的劳动分工形式与“核心-边缘”的劳动过程层级,处于核心层级的平台资本依托算法技术在劳动过程管理、权力配置和利益分配上掌握着绝对控制权,进而建立起资本对于劳动的统治地位,最终导致资本主导下的劳资权力关系失衡与利益关系失衡。针对此问题,政府函须对平台资本进行反垄断监管与扩大平台劳动者社会保障权益覆盖范围;平台企业加强社会责任治理与行业自律体系建设;基层工会创新组织模式与构建平台集体协商机制,从而矫正平台企业劳资失衡关系、促进平台经济整体生态和谐共生,推动平台经济高质量发展。

关 键 词：算法技术 平台资本 劳动过程 劳动关系 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] F724.6[经济管理—国民经济]