公务员考录公平问题的历史经验和域外经验  

作　　者：郑婷[1] 潘翠云[1] 陆通[1] 

机构地区：[1]佳木斯大学

出　　处：《产业与科技论坛》2023年第3期68-69,共2页Industrial & Science Tribune

基　　金：黑龙江省教育厅项目(编号:2017-KYYMF-0564);省教育厅基本科研业务费基础研究项目研究成果。

摘　　要：我国公务员考录制度在近几年得到了较快的发展,但由于我国公务员考录制度起步较晚,进程较短,历史经验积累还远远不够,因此当下的各项公务员考录工作亟须完善,尤其是对于公务员考录过程中的公平性问题是我们首要研究与解决的问题。以史为鉴,可以知兴替。中华民族有着悠久的历史文化传统,这些传统中也包含着古代文职人员的任用制度,并且这一制度在当时的人才选取上发挥了重要的作用。如今我国公务员制度的建立和完善,应该向更深处开掘,从我国的国情出发,借鉴古代治吏的成功经验,寻根溯源,扬长避短,尤其是要汲取古代在选官任官方面的有益成果,以供当前解决当代公务员考录过程中的公平问题。同样,纵观人类优秀文明的发展史,都经历了不断的批判与继承,因此我国公务员考录制度,也应该借鉴其他国家的有益成果并与我国的客观实际相结合,来促进我国公务员考录制度中的公平性。因此,要认真研究比较发达国家公务员考录制度发展完善的历史进程。

关 键 词：公务员 考试录用 公平性 考录制度 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]