绩效提升专家哈罗德·斯托洛维奇  

作　　者：孔震[1] 白琨 

机构地区：[1]北京信息职业技术学院国际关系学院

出　　处：《培训》2023年第4期88-92,共5页Training Magazine

摘　　要：哈罗德在业内有两项突出贡献,一项是他化繁为简的绩效技术,始终致力于提高组织人力资源价值;另一项则是交互式培训宝典,始终围绕绩效提升这一核心目标,指导从业者开展有效的培训。

关 键 词：人力资源价值 绩效提升 绩效技术 化繁为简 哈罗德 斯托洛维奇 核心目标 交互式培训 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]