Goldstein三层次模型下培训需求的精准分析  

作　　者：杨晋彪 徐海鸣 徐囡 

机构地区：[1]国网山西电力晋城供电公司

出　　处：《中国电力教育》2023年第2期53-55,共3页China Electric Power Education

摘　　要：Goldstein三层次模型是培训需求分析的重要理论基础,该理论认为培训需求分析应该从组织、任务、人员三个角度进行。国网晋城供电公司(简称“晋城公司”)以Goldstein三层次模型为指导,为培训计划的制定打下扎实基础。培训是人才队伍高质量建设不可或缺的重要途径之一。晋城公司作为省公司直管供电单位,担负着晋城五县一区的电力供应和输变电设施建设、维护任务。高质量的人才梯队是驱动公司发展的核心要素,高质量培训则是助力人才高质量发展的核心手段。

关 键 词：培训需求分析 输变电设施 供电单位 人才梯队 供电公司 三层次模型 核心手段 扎实基础 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92