医院后勤人力资源配置探讨  

作　　者：侯占伟 靳建平[1] 姚晶珊 唐瑞瑞 义超 冯毅 

机构地区：[1]复旦大学附属华山医院 [2]上海益中亘泰(集团)股份有限公司

出　　处：《中国医院院长》2023年第7期86-88,共3页China Hospital CEO

基　　金：上海市卫生系统后勤管理协会研究课题。

摘　　要：做好各岗位定性定量分析以及岗位价值评价,是医院后勤人力资源管理的基础性工作。后勤部门是医院正常运转的保障和支持系统,后勤管理工作的好坏直接影响后勤服务质量,提高后勤工作质量需要一支有良好专业技术素质和思想道德素质的后勤队伍。本文结合医院后勤的人力资源配置基本现状进行分析,指出了医院在后勤人力资源管理中存在的不足,并提出了医院在人力资源配置方面的优化策略。

关 键 词：后勤管理工作 思想道德素质 人力资源配置 专业技术素质 后勤服务质量 后勤队伍 支持系统 后勤部门 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]