上市公司股权激励之考核指标设置合理性分析  

作　　者：童心 

机构地区：[1]新乡化纤股份有限公司

出　　处：《会计师》2022年第23期73-75,共3页Accountant

摘　　要：在现代企业经营过程中,企业通过构建有效的激励体系,能够化解委托代理冲突、提高管理效率和凝聚员工力量。本文通过梳理A股上市公司股权激励指标的设置情况,并进行合理性分析,在此基础上建议上市公司管理层应提高对收益质量指标的重视程度,合理地设置业绩指标,适当地设置个性化考核指标,构建综合性的考核体系,从而提高上市公司的业绩水平。

关 键 词：股权激励 考核指标 业绩水平 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92