黑龙江省乡村旅游业人才管理问题探析  

作　　者：姜瑛 林晓婵 王燕[1] 

机构地区：[1]黑龙江外国语学院,黑龙江哈尔滨150025 [2]哈尔滨金融学院,黑龙江哈尔滨150031

出　　处：《旅游纵览》2023年第3期67-69,共3页Tourism Overview

基　　金：2022年度黑龙江艺术科学规划项目“乡村振兴战略促进黑龙江省乡村旅游发展的机制与路径研究”(2022D027);黑龙江外国语学院项目“课程思政视域下高校人力资源管理专业课程协同育人效能提升路径研究”(2022YB020);黑龙江外国语学院项目“新文科背景下沉浸式案例分析教学法在OBE教学改革中的应用”(2022YB024);中国民办教育协会2022年度规划课题(学校发展类)“民办高校商科专业OBE教学改革视域下沉浸式案例教学的路径研究”(CANFZG22002)阶段性研究成果。

摘　　要：人才不仅是旅游业可持续发展的必要条件,也是提高旅游业质量的决定性因素。乡村旅游业的发展不仅能让游客更好地了解当地特色文化,还可以助力乡村经济发展。本文基于乡村振兴战略背景下黑龙江省乡村旅游人才开发与管理的现状,针对人才培育效率低、缺乏本土化旅游人才、旅游人才培养供需不平衡、人才激励不完善等问题,总结黑龙江省乡村旅游业发展对人才开发与管理的新要求,深入剖析影响黑龙江省乡村旅游业发展的人才问题,从旅游业人才管理的角度提出有效落实乡村振兴战略、推进黑龙江乡村旅游业发展的一系列策略,以期提升黑龙江省乡村旅游的经济效益。

关 键 词：乡村振兴 乡村旅游 人才发展 

分 类 号：F327[经济管理—产业经济] F592.7