中医综合医院人才培养规划的再思考——以天津中医药大学第一附属医院为例  

Reconsideration on Talent Training Planning of General Hospital of TCM--Taking First Teaching Hospital of Tianjin University of TCMas An Example

作　　者：张志国 王意喆 赵菁莉[1,2] Zhang Zhiguo;Wang Yizhe;Zhao Jingli

机构地区：[1]天津中医药大学第一附属医院,天津300381 [2]国家中医针灸临床医学研究中心,天津300381

出　　处：《中医药管理杂志》2023年第6期123-125,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：2020年天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划资助项目(重点项目)(项目编号:A201006301);2021年天津市教育科学规划课题资助项目(项目编号:CIE210167)。

摘　　要：文章依据国家关于促进中医药诊疗健康服务发展的重大部署,以天津中医药大学第一附属医院为例,针对中医药诊疗健康服务与人才规划的协调发展面临的挑战,对“十四五”中医类综合性医院的人才培养与规划进行再思考,通过在引育高层次人才、培养青年英才、提升临床能力、提升科研能力、提升教学能力与建设管理队伍等方面发力,做好推动人才队伍发展的培养设计;通过健全职称评定、薪酬分配、考核评价与人才服务等方面机制,完善促进中医药人才发展的机制设计;通过加强组织领导、营造良好宣传氛围、强化目标导向,健全促进中医药人才发展的保障设计。从而打造一支规模适宜、结构合理、素质优良的中医药人才队伍,引导人才爱党报国、敬业奉献、胸怀祖国、服务人民。

关 键 词：中医综合医院 人才培养规划 中医药管理 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]