“隐孕”风险大,为何仍成部分职场女性无奈选择 合理的生育成本分担机制,才能提升女职工生育愿景  

作　　者：郑理 

机构地区：[1]不详

出　　处：《工会信息》2023年第5期34-34,共1页Trade Union Information

摘　　要：据《工人日报》2月27日报道,当下,“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降蕲、辞退、影响试用期转正、升职加薪等,是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端,是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。专家建议,在提倡生育三孩的背景下,应建立合理的生育成本分担机制,打造生育友好型职场环境,提升女职工生育意愿。

关 键 词：职场环境 《工人日报》 职场女性 成本分担机制 三孩 生育意愿 孕产期 用工成本 

分 类 号：C91[经济管理]