用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费?  

作　　者：调仲轩 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源服务》2023年第3期39-40,共2页

摘　　要：基本案情周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费).2021年2月,周某因个人原因提出解除劳动合同,并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资,某汽车服务公司亦未足额支付加班费,要求支付差额.某汽车服务公司认可周某加班事实,但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付.周某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁.

关 键 词：仲裁委员会 劳动合同 劳动人事争议仲裁 最低工资标准 加班费 用人单位 合同约定 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]