公立医院高质量发展背景下医院人力资源管理现状与问题对策研究  

作　　者：孙逸璠 闫生方[1] 

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院,河南郑州450000

出　　处：《经济师》2023年第5期249-250,252,共3页

基　　金：后疫情时代大型公立医院卫生应急管理体系建设创新研究(课题编号:21A630029);公立医院应急管理体系的创新性研究(课题编号:RXX202001007)。

摘　　要：近年来,随着我国深化医药卫生体制改革的不断深入以及抗击新冠肺炎疫情取得重大决定性胜利,公立医院在医疗行业中的作用得到进一步巩固,人民群众对公立医院优质医疗资源的需求也日益显现。如何实现高质量发展是摆在公立医院管理者眼前的重大问题。在现代医院管理理念中,越来越多的医院管理者将人力资源管理作为推动公立医院高质量发展的重要抓手[1]。文章以公立医院高质量发展为研究背景,深入剖析当代公立医院人力资源管理的现状,并针对产生的问题提出改进策略。

关 键 词：公立医院 人力资源 对策研究 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]