矛盾中的殊途:威尔逊时期英国工党与工会关系的转变  

作　　者：白爽[1] 

机构地区：[1]南京师范大学社会发展学院,江苏南京210023

出　　处：《历史教学（下半月）》2023年第4期56-62,共7页History Teaching

基　　金：国家社科基金重大项目“英国工党史”(多卷本)(项目编号:20&ZD241);国家社科基金青年项目“20世纪英国医生职业角色转换研究”(项目编号:21CSS005)阶段性成果。

摘　　要：威尔逊政府时期英国工党与工会关系发生了从“合作”到“分裂”的重要变化。英国经济部门中传统行业的淘汰和萎缩,高等教育和消费主义的兴起,在一定程度上改变了英国工人阶级文化。面对英国经济相对衰退的困局,威尔逊政府将改善劳资关系作为抑制通货膨胀的重要手段。限制收入政策和《代替冲突》的相继失败,是工党与工会矛盾的集中体现。威尔逊工党经济革命的滞后性,工党与工会利益目标的碰撞,工会自身分散化的特性,造成了工党与工会之间渐行渐远,最终工党不得不展开与工会关系新的探索。

关 键 词：英国工党 哈罗德·威尔逊 英国工会 收入政策 

分 类 号：K561[历史地理—历史学]