构建“一企一策”管理体系 做好困难职工帮扶工作  

作　　者：刘芷希 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2023年第5期85-86,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：“精准脱贫”工作落实到企业,就是要做好企业困难职工的脱困解困工作,目前部分特别困难的职工群体得到了有效帮扶,但还存在相对困难的职工家庭,在困难程度上不具备特殊性,在政策上不能依据现有解困脱困规定纳入帮扶。探索在企业中如何做好相对困难职工家庭的帮扶工作尤为重要,是解决帮扶工作滞后问题,实现事前帮扶的重要环节,为进一步推进“精准脱贫”工作奠定基础。企业相对困难职工管理的特点企业相对困难职工指的是未达到城市困难职工建档标准,但由于家庭就医、就学、生活等支出超过家庭收入构成家庭经济困难的企业在册职工。在管理中,研究、掌握企业相对困难职工群体管理的特点十分必要。

关 键 词：困难职工 在册职工 精准脱贫 职工群体 帮扶工作 滞后问题 家庭收入 家庭经济困难 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学] F272.92[政治法律—国际共产主义运动]