基于人力资源理念的高职院校图书馆勤工助学管理模式探析——以广东省外语艺术职业学院图书馆为例  

On the Management Mode of Work-study Program in Libraries of Higher Vocational Colleges Based on the Concept of Human Resources——Taking the Library of Guangdong Teachers College of Foreign Languages and Arts as an Example

作　　者：杨永权 Yang Yongquan(Library of Guangdong Teachers College of Foreign Languages and Arts,Guangdong Guangzhou 510640)

机构地区：[1]广东省外语艺术职业学院图书馆,广东广州510640

出　　处：《黑河学刊》2023年第2期1-8,共8页Heihe Journal

基　　金：2022年广东省外语艺术职业学院青年课题《高职院校图书馆经典阅读推广研究》(编号2022QN09);2022年广东省图书文化信息协会课题《高职院校图书馆经典阅读推广活动的现状调研与分析》(编号GDTWKT2022-25);2019年广东省图书馆科研课题《基于协同创新理念的高校图书馆教学支持服务体系构建研究》(编号GDTK1932)的研究成果之一。

摘　　要：针对勤工助学管理中普遍存在的问题,要以人力资源管理理念为指导,从科学制定图书馆人力资源计划、细化勤工助学学生招聘流程、构建合理的薪酬制度、完善考核制度、规范岗位培训和营造良好的团队文化等六个方面对图书馆勤工助学团队进行管理,提升学生的自我管理能力、团队协作能力和人际交流能力,实现助学和育人的双重功能。This article discusses the common problems in the management of work-study programs.Guided by the concept of human resource management,it manages library work-study teams from six aspects:scientifically formulating library human resource plans,refining the recruitment process for work-study programs,constructing a reasonable salary system,improving the evaluation system,standardizing job training,and creating a good team culture,which improves students'self-management ability The team cooperation ability and interpersonal communication ability realize the dual functions of assisting students and educating people.

关 键 词：图书馆 勤工助学 人力资源 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]