《劳动合同法》“不能胜任工作”中的法律界定  

作　　者：章炯 

机构地区：[1]浙江浙临律师事务所,浙江杭州311300

出　　处：《法制博览》2022年第4期79-81,共3页Legality Vision

摘　　要：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)对"不能胜任工作"的具体含义并未有明确规定,导致用人单位滥用绩效考核、末位淘汰制,将淘汰者认定为"不能胜任工作",侵害劳动者权益事件时有发生。文章结合现有法律规则以及民事基本法理,希冀在劳动法理论中确立起具有一定可操作性的规则界定标准,以期保障劳动者权益。

关 键 词：不能胜任 预告解除 调整岗位 劳动者权益 

分 类 号：D92[政治法律—法学]