广西壮族自治区电力工业志(1991—2002)(四十五)  

出　　处：《广西电业》2023年第1期73-80,共8页Guangxi Electric Power

摘　　要：(接上期) 第二节 劳动、人事、工资制度改革长期以来,广西电力企业实行的用工、用人、分配三大制度是在计划经济模式下而逐步形成的,至1991 年,虽经过初步的改革调整,有了一定的进步,但机构臃肿、人员多、效率低仍然是影响企业提高“双效”的关键问题。为进一步提高电力企业劳动效率和经济效益,广西电力工业局遵照中央深化企业改革的一系列批示精神和能源部的布置,在企业进行劳动、人事、工资制度改革。1992 年初,在局系统的职代会上,通过《广西电力工业局关于推动劳动、人事、工资制度配套改革实施意见》,成立“三项制度”配套改革领导小组,以劳资、干部、工会等部门为主组成办公室,负责指导和帮助改革工作的开展。各单位相应成立组织机构,推进“三项制度”改革工作。

关 键 词：机构臃肿 工资制度 三项制度 三大制度 电力企业 领导小组 电力工业志 计划经济模式 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]