股权质押下的员工持股计划:激励还是避险?——基于欣旺达和海洋王的对比分析  被引量:2

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作  者:王秀芬[1] 夏婧 赵静[1] 

机构地区:[1]郑州航空工业管理学院商学院

出  处:《会计之友》2023年第11期86-93,共8页Friends of Accounting

基  金:河南省软科学研究计划项目“股权质押下大股东掏空行为及经济后果研究”(202400410388);河南省软科学研究计划项目“基于科创板上市公司的内部人减持动因及经济后果研究”(232400412066);郑州航空工业管理学院研究生教育创新计划基金项目“股权质押下员工持股计划实施效果研究”(2022CX11)。

摘  要:党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。员工持股计划作为混合所有制企业改革的长期激励机制,对促进企业高质量发展具有重要作用。现有关于员工持股计划的研究集中在员工持股对企业绩效的影响,鲜有文献将股权质押和员工持股计划纳入同一分析框架。文章基于事件研究法和案例研究法,以股权质押为背景,分析上市公司实施员工持股计划的目的,发现员工持股计划在股权质押的上市公司中未能充分发挥激励效果,且在一定程度上成为其提高股价、规避平仓风险和防止控制权转移的一种策略性手段,抑制了企业高质量发展。研究为完善上市公司大股东治理机制、促进企业高质量发展提供了证据。

关 键 词:股权质押 员工持股计划 平仓 控制权转移 

分 类 号:F234.3[经济管理—会计学]

 

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