水利科研院所岗位绩效工资制度改革思考  

Reflections on the Reform of the Post Performance-Based Pay System in Hydraulic Research Institutes

作　　者：孙爱芳 黄芬芬 SUN Aifang;HUANG Fenfen

机构地区：[1]珠江水利委员会珠江水利科学研究院,广东广州510611

出　　处：《人民珠江》2023年第S01期241-245,共5页Pearl River

摘　　要：薪酬制度作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引、激励和保留优秀人才,提高单位核心竞争力方面具有重要意义。随着社会主义市场经济的发展和科研体制改革的不断深化,水利科研院所顺应时代要求,打破原有的“平均主义”“大锅饭”分配机制,逐步建立起重实绩、重贡献,符合科研特点的岗位绩效工资制,为水利科研创新和事业发展发挥了积极作用,但也存在绩效工资总量核定不合理、资金短缺、相关制度不完善等相关问题。在经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的新常态下,对水利科研院所岗位绩效工资制度进行深层次思考,进一步优化收入分配制度十分必要。

关 键 词：水利科研院所 岗位绩效工资制度 存在问题 改革思路 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]