基于人才综合激励的产业工人队伍建设改革模式构建与创新实践研究--中车常州车辆有限公司“产改”调研报告  

作　　者：吴松涛 彭维锋[2] 

机构地区：[1]中车常州车辆有限公司 [2]中国劳动关系学院

出　　处：《中国培训》2023年第5期30-34,共5页China Training

基　　金：国家社科基金项目“社会主义核心价值观视域下的新时代劳模精神研究”(项目编号:20BKS094)的阶段性成果之一。

摘　　要：综合运用管理学上的需要激励、动机激励、行为激励等理论和波特-劳勒综合激励模型,系统地对产业工人进行激励,从而提高产业工人队伍的岗位技能,增强产业工人队伍的价值贡献,保障产业工人队伍的各项权益,形成产业工人队伍从价值开发到价值创造,由价值评价到价值分配的完整价值链体系,构建技能提升和职业晋升相适应、业绩贡献和薪酬收入相匹配的产业工人队伍建设改革模式,促进企业转型升级和高质量发展。

关 键 词：综合激励 产改 高技能人才 价值评价 

分 类 号：F426.472[经济管理—产业经济]