社区劳动争议调解制度建设的问题与提升路径——以广东省中山市永宁社区为例  

作　　者：潘湘铧 丁航 郑权 

机构地区：[1]苏州城市学院

出　　处：《就业与保障》2023年第5期49-51,共3页Employment and Security

基　　金：2022年江苏省大学生创新创业训练计划“社区治理中劳动争议调解机制建设的路径提升研究”(202213983030Z)。

摘　　要：随着经济的快速发展,劳动争议调解案件随之不断增多,案件情况复杂、劳资矛盾加深,对建设和谐的社会关系会产生一定的影响。社区治理的建设进程不断加快,社区作为第三方进行劳动争议调解工作,将矛盾化解在基层阶段,及时避免双方矛盾的进一步加深,对社会发展、社区治理、群众服务有着重要作用。文章通过分析广东省中山市永宁社区劳动争议调解机制建设的现状与面临的挑战,对当前社区劳动争议调解机制的发展提出一些见解与建议,希望为推动建设共建共治共享的社区治理提供参考路径。

关 键 词：社区治理 劳动争议 调解机制 

分 类 号：D92[政治法律—法学]