乡村振兴下县域人才队伍建设研究——以山西省古交市为例  

作　　者：许莹 

机构地区：[1]山西省科技情报与战略研究中心,山西太原030000

出　　处：《经济师》2023年第7期131-133,共3页

基　　金：山西省科技体制机制改革深化与实践研究,项目来源:山西省科技战略研究专项,项目名称(项目编号):202104031402164,承担单位:山西省科技情报与战略研究中心。

摘　　要：人才振兴是乡村振兴的基础,乡村振兴战略的实施必须要回答好“人”的问题。在乡村振兴的大背景下,县域人才资源紧缺的问题正在逐步显现,倘若不能引起足够的重视,乡村振兴的宏伟目标终将无法实现。文章深刻阐述了县域加强人才队伍建设的迫切性,以山西省太原市古交市为例系统分析了县域人才队伍面临的困境,并从引进人才、培育人才、留住人才、激励人才四个方面提出县域加强人才队伍建设的对策建议,为县域通过加强人才队伍建设推进人才振兴,进而实现乡村振兴提供了新路径。

关 键 词：乡村振兴 县域 人才队伍建设 人才振兴 新型研发机构 

分 类 号：F320.1[经济管理—产业经济]