工作自主权对员工责任心的影响  

作　　者：周仁普 

机构地区：[1]泰国博仁大学-东盟国际学院

出　　处：《河北企业》2023年第7期72-75,共4页

摘　　要：随着现代企业管理的发展,激发员工工作责任心的方法也成为学者们在人力资源管理方面研究的重要方向,其中对员工在工作上是否自主一直有所争议。因此研究工作自主权对员工责任心的产生有十分重要的意义。以中国企业员工为样本,采用问卷形式收集并探讨工作自主权对员工责任心的激发,并以员工福利和人际关系为调节变量。研究结果显示,企业如果想要激发员工的工作责任心,应该给予高职位员工更高的工作自主权,同时调节好员工之间的人际关系并给予良好的员工福利。

关 键 词：工作自主权 员工责任心 员工福利 人际关系 

分 类 号：F243.5[经济管理—劳动经济] C962[经济管理—国民经济]