子公司分布、信息不对称与企业组织韧性  

作　　者：汪小龙 唐建荣 马忠法[3] 

机构地区：[1]无锡太湖学院会计学院,江苏无锡214064 [2]江南大学商学院,江苏无锡214122 [3]复旦大学法学院,上海200438

出　　处：《财会通讯》2023年第14期82-86,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：上海市教育委员会人文社科重大项目(项目编号:2019-01-07-00-07-E00077);江苏省政策引导类计划(软科学研究)资助项目(项目编号:BR2021007);无锡市哲学社会科学招标课题(项目编号:KX-21-B08)阶段性研究成果。

摘　　要：母公司与子公司之间存在着信息不对称,这会使母公司与子公司在运营沟通、组织协调上出现障碍,影响双方的协同行为。文章通过选择2010—2020年拥有子公司的制造业上市公司数据,分析了子公司分布对整体企业组织韧性的影响,并进一步探讨向子公司派遣高管是否在二者之间承担调节作用。实证发现,整体来看子公司分布与企业组织韧性存在负相关,子公司分布越广的企业,组织韧性越低。但二者的关系存在母公司绩效与母子公司行业相关性程度的异质性。高管派遣兼任对子公司分布与企业组织韧性的负相关存在逆向调节作用,母公司向子公司派遣能提高双方沟通效率,制约子公司寻租行为,有效缓和子公司分布对企业组织效率的抑制作用。

关 键 词：子公司分布 企业组织韧性 信息不对称 高管派遣 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济] F832.51F272.9