环境规制与制造业企业用工需求——基于新环保法的准自然实验研究  

作　　者：周洁 何忆[3] 

机构地区：[1]浙江中医药大学马克思主义学院,浙江杭州310053 [2]浙江工业大学经济学院,浙江杭州310023 [3]浙江省建工集团有限责任公司,浙江杭州310012

出　　处：《生产力研究》2023年第7期94-100,共7页Productivity Research

基　　金：杭州市哲学社会科学规划课题“‘双碳’目标下环境规制对就业技能结构的影响机制、效应评估与对策研究”(M22JC089);浙江省社科联研究课题“数字经济发展对企业劳动力需求的影响机制、效应评估与对策研究”(2023B011)。

摘　　要：如何处理环保和就业问题是中国经济高质量发展所面临的双重压力,深入研究环境规制对就业的影响十分必要。文章讨论了环境法规对制造业企业劳动力雇佣的影响,利用2015年起执行的史上最严的新环保法作为准自然实验,并使用2011—2020年中国沪深股市上市公司数据,我们利用DID模型,以及一系列稳健性测试来分析制造业企业劳动力需求变化。我们发现环境规制与制造业企业的劳动力需求之间存在负向联系,这是由企业的流动性约束驱动的。在异质性方面,新环保法对研究生及以上技术部门的人员需求数量下降。对中西部地区、行业竞争力越强的企业,新环保法对企业劳动力雇佣决策的抑制作用较强,同时对国有企业的负向冲击大于非国有企业。该研究扩宽了环境法规的经济效果和影响机理研究,研究结论对于政府和企业在如何协调保护生态环境和稳定就业民生的关系方面具有重要的启示。

关 键 词：新环保法 劳动力需求 DID模型 流动性约束 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]